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听说去年的工资拿不到,拖着现在的上司去叫公司,公司的人超过了上司就喊等,我们该怎么拿工资呢

听说去年的工资拿不到,拖着现在的上司去叫公司,公司的人超过了上司就喊等,我们该怎么拿工资呢

wl9748ivto 广西-桂林 2020-02-14 16:21:12 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 桂林法律问答顾问
    桂林法律问答顾问
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    485868.com_【官方首页】-澳门金沙在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁。

    2020-02-14 16:27:34
  • 柳州法律问答顾问
    柳州法律问答顾问
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    拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
    有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

    2020-02-14 16:42:13
  • 贺州法律问答顾问
    贺州法律问答顾问
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    485868.com_【官方首页】-澳门金沙很多种情况 1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。 2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故,同样属于工伤。 3. 如果不是上述两种情况,不属于工伤,具体的工资事宜可参考劳动合同,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。(注意是当地最低工资,不是劳动合同里的工资) 4. 如果没有受伤只是去处理事故,法律上对事假没有规定最低工资,因此老板不给工资并不违法。

    2020-02-14 16:55:09
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